Como fiablefabricante de pantallas táctiles, Co fin de mellorar a nosa competencia na fabricación e deseño de pantallas táctiles, ofrecéndoche os mellores monitores de pantalla táctil, Horsent enriqueceu a xestión de recursos humanos sobre a competencia, a formación e o rendemento dos empregados do seguinte xeito:
Confirmación da competencia
Antes de contratar o novo empregado, os recursos humanos proban a capacidade dos seus postos mediante entrevista, mentres que os candidatos proporcionan certificados académicos, experiencia formativa e certificados relacionados.Despois da entrevista, o entrevistador enche o "Formulario de avaliación do rexistro da entrevista" para avaliar a capacidade do candidato para desempeñar o posto e manter o rexistro da entrevista.
Formación
Recursos Humanos organiza en decembro de cada ano a 2a enquisa de demanda de formación para recoller o “Formulario de solicitude de formación” de cada departamento.Segundo os recursos e necesidades da empresa, os recursos humanos determinan o plan de formación interna e de formación externa da empresa, conforma o "plan anual de formación" e, logo da aprobación do director xeral, o departamento de administración de recursos humanos organízao e aplica.
O Plan Anual de Formación pode ser axustado segundo sexa necesario e debe ser aprobado de novo.
No traballo práctico, pódense organizar temporalmente varias formas de formación segundo sexa necesario, e os plans son propostos polos departamentos pertinentes e implementados tras a aprobación do director xeral.
A formación externa da empresa está organizada e xestionada polo departamento de RRHH, e a institución de formación é contactada polo terceiro segundo os requisitos das leis e regulamentos pertinentes, como provedor de panel táctil, cliente de pantalla táctil industrial, cliente de quiosco de pantalla táctil... .Os empregados que están fóra de formación deben ser revisados polo seu supervisor e aprobados polo director xeral.
O programa de formación interna de Horsent combínase principalmente co traballo empresarial do departamento, a mellora das habilidades dos empregados, etc., principalmente a través da comunicación interna, a discusión e o ensino.E outros xeitos.Cando sexa apropiado, combine conferencias, operacións no lugar, como a operación de montaxe do monitor de pantalla táctil, a proba da función táctil do monitor táctil e outras formas.
Segundo o plan de formación, a formación está feita para novos empregados, persoal directivo, técnicos, operadores de produción, persoal de almacén, enxeñeiro de calidade, persoal de laboratorio, inspectores, etc. Para xestores de todos os niveis e persoal que incida no tacto. pantalla, calidade do monitor táctil (produción, inspección, xestión de almacén, persoal de auditoría interna, persoal de xestión de probas), especialmente persoal de posición clave, polo menos unha vez ao ano, a formación sobre coñecementos de calidade da pantalla táctil e habilidades profesionais.
A través da formación, os empregados aprenderon:
a) A importancia de cumprir os requisitos dos clientes e os requisitos legais e regulamentarios;
b) consecuencias da violación destes requisitos;
c) A relevancia e importancia das propias actividades para o desenvolvemento da empresa e como contribuír á consecución dos obxectivos de calidade da pantalla táctil.
A empresa debe impartir formación para os novos empregados, incluíndo:
a) Formación básica da empresa, incluíndo o perfil da empresa, a cultura corporativa, a introdución do produto da empresa, etc.;
b) A xestión da calidade da empresa, os obxectivos de calidade e os coñecementos relacionados coa calidade da pantalla táctil, a concienciación sobre a calidade e a concienciación sobre a seguridade durante a fabricación de pantallas táctiles, incluída a participación na relevancia e importancia laboral;
c) Normas e regulamentos de xestión relevantes da empresa, incluíndo o sistema de asistencia, o sistema financeiro, etc.;
d) Sistemas de confidencialidade e confidencialidade como pantallas táctiles OEM, pantalla táctil personalizada, etc.
e) formación de acceso, incluíndo coñecementos básicos de tecnoloxía de pantalla táctil, tecnoloxía de pantalla táctil capacitiva, como funciona a pantalla táctil, instrucións de posición, métodos de operación dos equipos, pasos, cuestións de seguridade, etc.
A formación de ingreso está organizada e implementada polo Departamento de Recursos Humanos para axudar aos novos empregados, cun rexistro en Avaliación de Formación en Conferencia.
O xefe do departamento, por exemplo, o departamento de produción de monitores táctiles, decide o adestramento de entrada e) á pantalla táctil para designar o novo asesor de adestramento de entrada de empregados, e o asesor formula un plan de formación, organizado e implementado polo asesor despois da aprobación. polo xefe de departamento.O ciclo formativo está sincronizado co período de proba.Cualificado antes de comezar o posto formal
Recursos Humanos establece un rexistro persoal de formación e mantén os rexistros de formación dos empregados a todos os niveis.
Avaliación da eficacia da formación
Para a formación interna, utilízanse os seguintes rexistros para a avaliación da eficacia: "Formulario de rexistro de avaliación da formación da conferencia" ou resultados do exame/avaliación ou resumo da formación.Entre eles, a inspección, as probas, a xestión do almacén e a formación dos operadores baséanse nos resultados do exame (verificación) como base para unha avaliación eficaz.
Á proba de formación externa aplicarase o certificado de cualificación de formación (certificado) e/ou o Formulario Resumo de Formación externa".
Queres saber máis sobrenovidades da nosa empresae formación do persoal?Deixa o teu tema de interese enchendo os formularios da esquina dereita.
Hora de publicación: 13-Xul-2022
